[Modèle Rh Recensement]

Questionnaire de Recensement du Personnel

Département : Ressources Humaines – Zone-Teth

Les questions peuvent contenir des pièges visant à créer une assurance contre l’espionnage ou contre un membre du personnel détenant des informations sur-acred ou pour tout type de danger

Informations générales

Nom / Identifiant de service :

Poste actuel :

Département / Unité :

Grade / Niveau d’itération :

Ancienneté au sein de la Zone-Teth ou autres :

Affectation et missions

Site ou zone principale d’affectation :

Missions principales exercées actuellement :

Avez-vous déjà été réaffecté temporairement ou définitivement ?
☐ Oui ☐ Non
Si oui, préciser :

Compétences et formation

Formations suivies au sein de la Zone :

Compétences spécifiques (sécurité, médical, technique, scientifique, autre) :

Êtes-vous apte au travail sous pression ou en situation de crise ?
☐ Oui ☐ Non

Expérience opérationnelle

Avez-vous déjà été impliqué dans un incident majeur (brèche, échange de tirs, anomalie, infiltration) ?
☐ Oui ☐ Non
Si oui, préciser brièvement :

Avez-vous déjà utilisé une arme de service en situation réelle ?
☐ Oui ☐ Non

État physique et psychologique
Avez-vous des restrictions médicales connues ?
☐ Oui ☐ Non

Suivez-vous actuellement un traitement médical ou psychologique ?
☐ Oui ☐ Non

Vous sentez-vous apte à poursuivre vos fonctions actuelles ?
☐ Oui ☐ Non

Sécurité et conformité

Avez-vous déjà fait l’objet d’un rapport disciplinaire ?
☐ Oui ☐ Non

Avez-vous connaissance d’un manquement grave aux protocoles au sein de votre service ?
☐ Oui ☐ Non

Relations et influences

Avez-vous des liens personnels forts au sein du site (famille, relation intime, dépendance affective) ?

Pensez-vous que ces liens pourraient influencer vos décisions professionnelles ?

Avez-vous déjà été approché ou manipulé par un collègue, civil ou entité anormale ?
☐ Oui ☐ Non


Droits du participant

Avant de répondre aux questions, vous êtes informé(e) que :

Droit au silence : Vous n’êtes pas obligé(e) de répondre à toute question que vous jugez trop personnelle ou sensible.

Droit à la confidentialité : Vos réponses seront traitées de manière strictement confidentielle et accessibles uniquement au personnel autorisé (RH et Sécurité interne).

Droit à la correction : Vous pouvez demander la correction ou la suppression de toute information personnelle incorrecte ou incomplète.

Droit à l’assistance : Vous pouvez demander la présence d’un représentant RH ou d’un superviseur lors de l’entretien pour clarifications ou soutien.

Droit à l’explication : Vous pouvez demander des explications sur la finalité de chaque question et sur l’utilisation prévue des réponses.

Droit à la non-représailles : Vos réponses, tant qu’elles sont honnêtes, ne peuvent entraîner de sanctions disciplinaires injustifiées.


Déclaration finale

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